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Reason why

Christoph Wahlen – PRO Coaching begleitet Einzel­personen und Teams auf Ihrer unternehmerischen Wachstums­reise mit erstklassigen Entwicklungs­programmen.

Seit über 15 Jahren begleite ich Entwicklungs- und Ver­­än­derungs­­prozesse in Unternehmen für Führungs- und Fachkräfte im dynamischen Un­ter­nehmens­umfeld. Ich durfte Durch­brüche begleiten, Unternehmens­verkäufe beschleunigen, innovative Software-Lösungen einführen, den Abwärtstrend stoppen und den Weg an die Spitze miterleben. Schwer­punkt meines Coaching-Angebotes liegt in der Ver­än­derung der Beziehung zu sich, der Unternehmensumwelt und der persönlichen Einstellung zum Erfolg. In Unternehmen arbeiten wir an der Veränderung der beidseitigen Führ­ungs­beziehung in Umbruchsituationen und an abgestimmten Führungstechniken.

Ich arbeite nur in Branchen, bei denen ich „Know-how“ mitbringe. Felder in denen hoher Wett­bewerbs­druck besteht, wie bei Unternehmensgründungen, -zusammen­schlüssen und Turnaround-Situationen. In unserer Zusammenarbeit verbessern wir die  Entscheidungsqualität, heben Potentiale und institutionalisieren persönliche und unternehmerische Ver­änderung. Dabei gebe ich den Anstoß agiler zu werden, und begleite auf dem Weg zum Ziel.

Einsatzgebiete

Megatrends beeinflussen nicht nur die Nutzung von Pro­duk­ten, sondern auch wie wir zukünftig zu­sammen­ar­bei­ten, insbesondere wie Unternehmen ihre Innovations­fähigkeit sichern. Menschen auf jeder Hierarchieebene müssen ihre unternehmerische Fähigkeiten weiterentwickeln, kundenfokussierter arbeiten und unter hoher Ungewissheit handeln, führen und entscheiden.

Meine Management-Coachings beleuchten die eigenen Denkmuster und Unternehmens­werte und erweitern das persönliche Wachs­tums-Mindset.

Zusammen entwickeln wir professionell und individuell das Unternehmen weg von klassischen Management Methoden in Richtung Suche nach neuen Ge­schäfts­modellen. Im Kon­text der Wechselwirkungen zwischen Strategie, Struktur und Kultur werden Methoden vermittelt, die Ihre Führungs- und persönliche Kompetenz erweitern.

Auch, wenn erfolgreiche Top-Manager und High Potentials mittlerweile Coaching zur Erfolgssteigerung nutzen zeigt langjährige Erfahrung, dass sich Führungskräfte im Geschäftsumfeld schwer damit tun, das Gleichgewicht zu finden zwischen klarer An­sage auf der Sachebene und motivierender Wert­schätzung auf der Beziehungsebene. In diesem Gleichgewicht liegt ein sehr wertvoller Leitgedanke für erfolgreiche Führung. Deshalb geht es bei meinen Führungskräftetrainings um die Fein­justierung dieses Gleichgewichts. Mit wertvollen Techniken, Übungen und Feedback, mit der Möglichkeit zur Selbst­reflexion und mit zahlreichen Tipps wird diese Balance für jeden fühlbar und entwickelt sich mehr und mehr zum persönlichen Leit­ge­danke des Führens. Ehrlich, persönlich und voller Kraft.

Optimale Rahmenbedingungen für den Einsatz mentalen Trainings ergeben sich u. a. immer, wenn man die Gruppendynamik verbessern, die In­novations­ge­schwin­digkeit und die Kunden­zu­frie­den­heit steigern möchte.

Wie unterstütze ich konkret Unternehmer und Füh­rungs­kräfte dabei, ihre Blockaden und ihren Stress in zusätzliche Leistungsreserven umzuwandeln?

Ich verwende effektive Techniken, die neuronalen Vorgänge in eine konstruktive Richtung beeinflussen. Automatisch ablaufende, unvorteilhafte Reiz­reaktions­muster werden durch manuellen „Eingriff“ korrigiert.

Erfahrungen

Christoph Wahlen – PRO Coaching bietet erstklassige Ent­wick­lungs­programme für Menschen und Unternehmen in heraus­fordernden Situationen.

Seit über 15 Jahren begleite ich Entwicklungs- und Ver­­än­derungs­prozesse in Unternehmen für Führungs- und Fachkräfte in dy­na­mischen Un­ter­neh­mens­um­feld. Ich durfte Durch­brüche begleiten, den Abwärtstrend stoppen und den Weg an die Spitze miterleben. Schwerpunkt meines Coaching-Angebotes liegt in der Veränderung der Beziehung zu sich und dem Erfolg. In Unternehmen in Um­bruch­si­tuationen arbeiten wir an der Veränderung der Führ­ungs­be­ziehung und abgestimmten Füh­r­ungs­­tech­­niken. In Change Ma­nage­ment Projekten arbeiten wir an der Veränderung der Führ­ungs­be­zieh­ung in Umbruch­si­tu­ationen und abgestimmten Führungs­­tech­niken.